自离没办手续能拿到上月工资吗

可以拿到上月工资**。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使员工自离未办手续，只要其确实为单位提供了劳动，单位就不能克扣上月工资。但如果因自离给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒不支付工资，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。**分析说明**：从法律角度来看，工资支付是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职手续的办理是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的一系列程序，而工资支付是基于劳动者提供的劳动而应得的报酬，两者不能混为一谈。因此，即使劳动者自离未办手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付其已经工作月份的工资。**提醒**：若用人单位以自离未办手续为由拒绝支付工资，且经沟通无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。###
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法律角度的常见处理方式**：从法律角度来看，当劳动者自离没办手续而用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以采取以下常见处理方式：1. **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。3. **申请劳动仲裁**：若投诉后用人单位仍不支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。**选择建议**：劳动者在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和用人单位的态度来决定。若用人单位态度积极，愿意协商解决问题，则首选协商方式；若用人单位态度消极或拒绝支付，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。###
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不同情况下的具体处理方式**：从法律角度来看，针对自离没办手续能否拿到上月工资的问题，在不同情况下可以采取以下具体处理方式：1. **用人单位同意支付**： * 若用人单位同意支付上月工资，但要求劳动者办理离职手续，劳动者应积极配合办理相关手续。2. **用人单位拒绝支付**： * **协商无果**：若与用人单位协商无果，劳动者应收集相关证据（如工作记录、劳动合同等），准备向劳动监察部门投诉。 * **向劳动监察部门投诉**：劳动者向劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门进行调查处理。若调查属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。 * **申请劳动仲裁**：若投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。3. **仲裁裁决后**： * 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应履行裁决结果，支付上月工资。若用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。