实习期公司为我单独缴纳工伤险，会影响应届生身份吗？

实习期公司单独缴纳工伤险通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。缴纳工伤险是公司为实习生提供的一种劳动保障，它并不等同于签订正式劳动合同或建立全职劳动关系。只要未签订正式劳动合同且仍在毕业年度内，你通常仍被视为应届生。提醒：若公司以此为由要求你签订正式合同或影响你的其他权益，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通确认，了解工伤险缴纳的具体情况和目的，以及它是否会影响你的应届生身份；二是咨询学校就业指导部门或当地劳动监察部门，以获取更权威的意见。选择建议：首先尝试与公司沟通，若公司解释不清或态度模糊，再考虑咨询外部机构以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确询问公司人力资源部门，工伤险的缴纳是否会影响你的应届生身份，并要求提供相关政策或文件支持其说法。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的界定标准，以及缴纳工伤险是否会影响这一身份。3.**联系劳动监察部门**：若公司解释不满意或存在疑虑，可联系当地劳动监察部门，了解相关法律法规，并咨询如何保障自身权益。4.**保留证据**：在整个沟通过程中，保留好所有与公司的沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。5.**寻求法律援助**：若问题复杂或涉及权益受损，可考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。