9月1日入职,工作至9月9日晚上下班,根据我国劳动法,我的工资是按照几天算?

您9月1日入职，工作至9月9日晚上下班，9月10日离职不算工作日，根据我国劳动法，您的工资应按照9天计算。以下从不同情况为您详细解释：
1. 如果您9月1日至9月9日期间，每日均正常出勤且未出现请假、旷工等情况，那么实际出勤天数就是9天，工资按照9天计算。因为您9月1日入职开始工作，到9月9日晚上下班，这期间共9个工作日，9月10日离职不算工作日，不纳入计算范围。
2. 若9月1日至9月9日期间存在休息日，比如其中有周六或周日，且您在休息日未提供劳动，那么需要扣除休息日天数来计算工资。例如，若这9天内包含2个休息日，您实际工作天数为7天，工资则按7天计算。
3. 如果在9月1日至9月9日期间，您有请假情况，如病假、事假等，且用人单位有相关请假扣薪规定并符合法律要求，那么应在9天基础上扣除请假天数后计算工资。比如请了1天事假，实际出勤8天，工资按8天计算。
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您9月1日入职，工作至9月9日晚上下班，9月10日离职不算工作日，关于工资计算天数的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，工资计算通常以实际出勤天数为基础。您9月1日入职，9月9日晚上下班，9月10日离职不算工作日，从9月1日到9月9日共9天。在这9天中，若均为工作日且您正常出勤，根据上述法律规定，用人单位应足额支付这9天的工资，不得无故克扣。因为法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，实际提供劳动的天数应作为工资计算的依据，9月10日未工作，不应计入工资计算天数，所以您的工资应按照9天计算。
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针对您9月1日入职，工作至9月9日晚上下班，9月10日离职不算工作日的工资计算问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核对考勤记录：首先与用人单位人力资源部门核对您9月1日至9月9日的考勤记录，确认实际出勤天数，确保考勤记录准确反映您的工作情况，这是计算工资的基础。
2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资计算方式、出勤天数认定等条款，明确双方约定的工资标准和计算规则，以便与用人单位沟通时有据可依。
3. 与用人单位沟通：若对工资计算天数有疑问，主动与用人单位沟通，说明您认为应按9天计算工资的理由，如实际工作至9月9日晚上，9月10日未工作，要求用人单位给出明确的工资计算依据和结果。
4. 保留相关证据：保留好入职登记表、考勤记录（如有）、工作沟通记录等与工作相关的证据，若后续与用人单位就工资问题产生争议，这些证据可帮助维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与用人单位沟通的效果，优先通过友好协商解决问题。如果与用人单位沟通后仍无法解决工资计算争议，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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您9月1日入职，工作至9月9日晚上下班，9月10日离职不算工作日，在工资计算过程中可能会出现以下法律风险点：
1. 工资计算天数不足的风险。如果用人单位不认可您9月1日至9月9日为9个工作日，比如将9月1日入职当天不算入出勤天数，或者无故扣除部分工作日，就会导致工资计算天数不足，您获得的工资减少。例如，用人单位认为9月1日入职时间较晚，只算半天出勤，那么工资就会少算0.5天。
2. 工资支付延迟的风险。根据劳动法规定，工资应按月支付给劳动者，但您工作时间较短，用人单位可能会拖延支付您9天的工资，超过约定或法定的支付时间，这就构成了工资支付延迟的风险，影响您及时获得劳动报酬。