工作期间得病 裁员能赔偿吗

工作期间得病被裁员可要求赔偿。依据《劳动合同法》，裁员应支付经济补偿金，疾病若非职业病或工伤，赔偿主要依据裁员规定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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工作期间得病被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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得病被裁员可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，包括医疗证明、裁员通知等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。