职工突发疾病算工伤事故吗

职工突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病需特定条件才视同工伤。工伤通常指生产劳动中由外部因素导致的突发性损伤。若疾病非工作直接导致且不及时救治可能无严重后果。
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师及与单位协商。应先申请工伤认定看是否符合条件，不确定时再咨询律师明确权益，最后与单位沟通赔偿事宜。选择方式时需根据实际情况判断最合适路径。
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职工突发疾病需具体分析。如属工作时间、岗位突发且严重，应马上急救并申报工伤；若非工作直接相关或疾病轻微，则按一般疾病处理，及时治疗并保留相关医疗证明；不确定时，咨询律师明确法律界定及后续步骤。