公司一直安排轮休合理吗

公司强制轮休不合理，违反劳动法规定。依据《劳动法》，员工有权拒绝非自愿轮休。《劳动法》保障员工休息权益，强制轮休可能影响员工收入及休息安排，造成不良影响。
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公司安排轮休不合理，常见处理方式为与雇主沟通或投诉。首先尝试与HR或上级沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动部门投诉，以维护自身权益。
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公司强制轮休不合理。应对方式：1. 与HR沟通，表达轮休不合理之处；2. 若沟通无果，收集证据，如轮休通知、工资单等；3. 向劳动部门投诉，提交证据，要求调查处理；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。