如果单位在周末强制员工工作，这样做合理吗？

单位周末强制工作并工作日补偿休息，需视情况而定。依据《劳动法》，周末加班可补休或支付200%工资，法定节假日加班则需支付300%工资，否则不合理且违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位强制周末工作，常见处理方式为补休或支付加班费。选择时应考虑加班时间是否为法定节假日，如是则需支付300%工资，不可仅补休；非法定节假日则可补休或支付200%工资，具体方式需与员工协商确定。
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单位周末强制工作不合理。处理方式：1.若为非法定节假日加班，可与单位协商补休或要求支付200%工资；2.若为法定节假日加班，应要求单位支付300%工资，不得仅以补休代替；3.如单位拒绝按规定处理，员工可保留证据，向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。