女性职工转为灵活就业并缴纳保险15年，到达50岁能否退休？

女性职工转灵活就业并缴满15年保险，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其身份和工作性质。对于转为灵活就业的女性职工，其退休年龄的确定可能受到多种因素影响，包括个人缴费年限、是否满足特殊工种或病退条件等。因此，不能一概而论地说到达50岁就一定能退休。提醒：若女性职工在转为灵活就业后，发现自身情况与退休年龄规定存在冲突或不确定因素，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以避免因误解规定而影响自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规以及寻求专业律师的帮助。选择建议：首先，可以尝试咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄规定和自身情况是否符合退休条件。若社保部门的解答仍无法消除疑虑，可以进一步查阅相关法律法规，如《社会保险法》等。若仍有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律意见。
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具体操作：1.若女性职工在转为灵活就业后，满足当地社保部门规定的退休年龄和缴费年限要求，可以直接向社保部门申请退休，并享受相应的养老保险待遇。2.若女性职工存在特殊情况，如从事特殊工种或因病需要提前退休，应提前向社保部门咨询并了解相关政策和申请流程。在准备申请材料时，应提供相关的医疗证明或工种证明等文件。3.若女性职工对社保部门的解答存在疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据其专业知识和经验，为女性职工提供具体的法律建议和解决方案。在律师的协助下，女性职工可以更好地维护自身权益，确保顺利退休并享受相应的养老保险待遇。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理具体问题时，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。