未签劳动合同也可离职，但需提前通知并获批准。根据《劳动合同法》，虽无书面合同，但存在事实劳动关系。直接离职或致损失，用人单位可要求赔偿。严重情况如造成业务中断或资料丢失，将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，解决离职及赔偿问题。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，先协商后法律。1. 尝试与用人单位沟通，说明离职原因，争取双方同意，避免损失赔偿。2. 若协商不成，收集工作证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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