未提前30天离职，工资需双方协商确定，不克扣为原则。
依据《劳动合同法》，未提前通知离职，若双方协商同意，用人单位不应克扣工资。若因此造成损失，劳动者需赔偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资争议或法律纠纷。
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1. 与公司协商：说明离职原因，争取理解，协商工资结算方式，确保不克扣。
2. 若公司拒绝协商或克扣工资：保留证据，如聊天记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请合法工资权益。
3. 等待仲裁结果：若仲裁支持，公司需依法支付工资；若不支持，可根据仲裁建议进一步处理，如上诉等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职工资问题，可协商或申请劳动仲裁。
建议先与用人单位协商，明确工资结算方式；若协商不成，且认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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