您需支付临时工工伤的医疗费、康复费等，具体依据《社会保险法》。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。根据《社会保险法》规定，因工伤发生的医疗费用、康复费用等应从工伤保险基金支付，而用人单位需支付治疗期间的工资福利等。若不及时妥善处理，可能会面临法律诉讼，影响企业声誉，并可能需支付更高的赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工工伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适方式，以快速解决纠纷。面对临时工工伤赔偿问题，首先可尝试与伤者协商，达成赔偿协议。若协商不成，可选择调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及对企业的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工伤需赔偿。具体操作：1.立即送医治疗，并垫付医疗费用；2.收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等；3.与伤者协商赔偿，参考《社会保险法》规定；4.若协商无果，申请劳动仲裁或诉讼；5.遵守裁决，支付赔偿，并落实后续康复及安置措施。
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