职工患病期间一般不能解除劳动合同,但有特定情形除外。
根据《劳动合同法》规定,若职工患病期间同时与其他单位建立劳动关系且影响工作等,用人单位可解除。未及时处理可能导致用人单位承担不必要的经济补偿。
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处理方式包括:协商解除、依据法律规定解除或待病假期满后处理。应根据职工具体情况及法律规定,选择最合适的处理方式。
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1. 若职工无严重过错,一般不可解雇,需等待病假期满。
2. 若职工同时与其他单位建立劳动关系等严重影响工作,依据《劳动合同法》可解雇。
3. 双方也可协商解除,但需确保合法合规,避免纠纷。
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