辞职期间请病假拖延离职是否合法呢

辞职期间请病假拖延离职不合法。依据《劳动合同法》，公司应按时支付工资，员工也需按约定离职。请病假拖延离职可能影响公司正常运营，造成不良影响，甚至面临法律追责。
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处理此类问题，常见方式为投诉或仲裁。若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与个人权益保护，投诉快速但可能效果有限，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力。
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请病假拖延离职不合法。具体操作：1. 若公司同意请病假并支付工资，则按病假处理；2. 若公司不同意，员工仍坚持请病假，公司可按旷工处理，并有权解除劳动合同；3. 若因此产生工资争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。请病假需合理，不得滥用权利拖延离职。