我是一名快递员，老板两个多月没发工资了，给财务打电话也不接发信息也不回?

您作为快递员，老板两个多月没发工资且财务失联，这种情况下您有权通过法律途径追讨工资。
如果您与老板之间存在劳动合同关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金；若您与老板之间是劳务关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。如果老板的行为构成恶意欠薪，且拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
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针对您作为快递员被老板拖欠两个多月工资且财务失联的问题，我们结合相关法律规定为您分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为快递员，若与老板存在劳动合同关系，老板两个多月没发工资的行为明显违反了该规定，您有权依法申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由于您联系财务无果，无法通过协商解决，因此可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上，您有权通过申请支付令或劳动仲裁的方式要求老板支付拖欠的工资。
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面对老板拖欠您两个多月工资且财务失联的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护作为快递员的权益。
1、收集证明劳动关系及欠薪事实的证据：保留好劳动合同、工作证、工资条（若有）、考勤记录、派件记录、与老板或财务的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）等，这些证据能证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。2、向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对老板的欠薪行为进行调查处理，督促老板支付工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追讨工资。4、考虑申请支付令：若您与老板之间的劳动关系明确，且老板拖欠工资的事实清楚、数额确定，您可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，若证据充足且老板有支付能力，申请支付令或劳动仲裁都是较好的选择。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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您作为快递员被老板拖欠两个多月工资且财务失联，可能会面临以下法律风险点。
1、证据不足导致维权困难。例如，您作为快递员，若没有与老板签订书面劳动合同，平时也没有保留工资条、考勤记录等证据，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能无法充分证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体数额，从而导致维权失败。2、超过仲裁时效丧失胜诉权。假设您知道老板拖欠工资后，一直没有采取任何维权措施，超过了一年的仲裁时效，之后再申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，您将丧失通过仲裁追讨工资的胜诉权。