今年47岁。今天今天给HR通知解除合?

您47岁被单位通知解除劳动合同，经济补偿需根据工作年限和解除原因依法计算。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若属于单位合法解除（如协商一致解除、员工不胜任工作等），经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准。
2. 若属于单位违法解除（如无合法理由辞退），您可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 若您因个人原因主动提出解除（如单位未提供劳动条件等法定情形除外），通常无法获得经济补偿。
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针对您47岁被通知解除劳动合同的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）的规定进行分析。
该法条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您的情况，若单位合法解除且您月工资未高于当地社平工资三倍，您可按实际工作年限获得对应月数工资的经济补偿；若月工资超三倍，则按三倍封顶且年限不超十二年计算。
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您47岁被单位通知解除劳动合同，为保障权益，建议采取以下行动：
1. 核实解除原因：确认单位解除劳动合同的具体理由，判断是否合法。如单位称您不胜任工作，需查看是否有培训或调岗等前置程序，这是判断解除合法性的关键。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、解除通知等材料。劳动合同能证明劳动关系和工作年限，工资条用于计算月平均工资，解除通知可证明解除事实及原因。
3. 与单位协商补偿：依据工作年限和工资标准，与单位协商经济补偿数额。若单位违法解除，可提出赔偿金要求，协商时注意留存沟通记录。
4. 咨询劳动部门或律师：向当地劳动仲裁委或律师咨询，明确自身权益及维权途径。专业人士能帮助分析证据效力和补偿计算准确性。
选择解决方案时，重点考虑解除原因的合法性、证据充分程度及自身维权成本。若您对补偿数额或解除合法性存疑，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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您47岁被单位通知解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张经济补偿需在解除劳动合同之日起一年内提出。例如，您2024年5月1日被解除合同，若2025年5月1日后才申请劳动仲裁，单位可能以超过时效抗辩，导致您无法通过仲裁获得补偿。
2. 证据链风险：缺乏证明工作年限或工资标准的证据可能影响补偿数额。比如您实际工作10年，但单位不认可且您无法提供劳动合同、工资流水等证明，仲裁委可能难以支持您10年工作年限的主张，导致补偿减少。