工伤认定书拿到以后下一步怎么走，想了解：我应该去哪里申请工伤赔偿?

您已拿到工伤认定书，接下来申请工伤赔偿的首要步骤是明确申请地点。一般情况下，工伤赔偿申请需向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出，具体指向当地的人力资源和社会保障局工伤保险科或相关窗口。
如果用人单位已为您缴纳工伤保险，您可以向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任，您需直接与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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您询问拿到工伤认定书后去哪里申请工伤赔偿，这一问题在《工伤保险条例》中有明确规定。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该条例明确了申请主体和地点，您作为工伤职工，在拿到工伤认定书后，若用人单位缴纳了工伤保险，向当地社会保险经办机构申请待遇符合规定；若单位未缴纳，则向用人单位主张赔偿，协商不成通过仲裁解决，均是基于此条例对工伤赔偿申请路径的法定安排。
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针对您拿到工伤认定书后申请工伤赔偿的问题，以下是几点实用行动建议，帮助您顺利推进流程。
1、确认用人单位是否缴纳工伤保险：这是确定申请路径的基础，若缴纳，后续向社保经办机构申请；未缴纳则需向用人单位索赔。可通过查询社保缴费记录或咨询用人单位人事部门确认。2、准备完整的申请材料：包括工伤认定书、医疗费用票据、病历、劳动关系证明等，材料齐全能提高申请效率，避免因材料缺失延误。3、向对应机构提交申请：已缴纳工伤保险的，向当地社会保险经办机构提交待遇申请；未缴纳的，先与用人单位协商，协商时注意明确赔偿项目和金额，保留协商记录。4、协商不成及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或协商无果，在争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位是否配合、是否缴纳工伤保险以及自身伤情恢复情况等因素。若您在申请过程中遇到材料准备、协商沟通等具体问题，建议进一步向专业律师咨询。
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拿到工伤认定书后申请工伤赔偿，仍可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位拒绝履行赔偿义务的风险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，且在您提出赔偿要求后，以经营困难、事故责任争议等理由拒绝支付，您将面临无法及时获得赔偿的风险。例如，某职工因工受伤，用人单位未参保，工伤认定后单位以“员工操作不当”为由拒绝赔偿，导致职工需通过仲裁、诉讼等漫长程序维权。2、赔偿项目计算错误的风险：工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等多项，若您自行计算时遗漏项目或适用标准错误，可能导致获得的赔偿金额低于法定标准。比如，未将停工留薪期工资纳入赔偿范围，或未按本人实际工资计算伤残补助金，都会造成经济损失。