在降薪违反劳动法的情况下，劳动者有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致。若用人单位单方降低劳动者工资，则构成违法行为。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者不想解除劳动关系，但遭遇降薪，可以采取以下措施：首先，保留降薪的证据，如工资单、邮件通知等；其次，与用人单位进行沟通，表达不满并要求恢复原工资；若沟通无果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，只请求支付工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在遭遇降薪时，应首先保留降薪的证据，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或工资差额。在申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件等材料，并按照仲裁委的要求进行举证和答辩。若对裁决书不服，劳动者还可起诉到法院。
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