实习期间交了五险，还算是应届生吗？

交了五险通常不影响应届生身份认定。从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定，与是否缴纳五险无直接关联。但若招聘单位明确要求未缴纳五险，则需留意。若因五险问题影响就业，表明问题已较严重，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若招聘单位对应届生身份无特别要求，已缴纳五险不影响其录用，则无需特别处理。2.若招聘单位明确要求应届生未缴纳五险，可尝试与招聘单位沟通，说明实习期间缴纳五险的具体情况，看其是否接受。3.若因五险问题导致就业受阻，且招聘单位坚持认为已缴纳五险者非应届生，可咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。同时，保留好相关证据，如实习合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.也可向学校就业指导部门或教育部门求助，了解是否有官方渠道可解决此类问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律上，应届生身份的认定通常依据毕业时间和就业状态。常见处理方式包括：一是了解招聘单位的具体要求，看其是否接受已缴纳五险的应届生；二是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解官方对应届生身份的认定标准；三是若因五险问题产生争议，可寻求法律途径解决。选择方式时，需结合个人情况和招聘单位要求综合考虑。