工伤后离职，能否获得赔偿？

工伤后离职能获得赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未及时支付可能影响员工权益保障。
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处理工伤后离职赔偿的常见方式：协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁，以确保合法权益得到维护。
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工伤离职获赔方式：1.协商：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2.申请劳动仲裁：若协商不一致，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提供工伤证明及离职相关证据。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动法》等法律争取赔偿。