医院实习生被要求当志愿者是否合法？

医院实习生被要求当志愿者需视具体情况判断合法性。分析：从法律角度看，实习生与医院之间通常存在实习协议，明确双方的权利与义务。若协议中未规定实习生需承担志愿者工作，且未获得实习生同意，医院单方面要求其实习期间兼任志愿者可能构成违约或侵权。此外，志愿者活动应遵循自愿原则，强迫劳动是违法的。提醒：若实习生因此遭受不公待遇或权益受损，如超时工作、无补偿等，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确实习协议中关于工作内容、时间、待遇的条款，与医院管理部门沟通，提出个人对兼任志愿者工作的看法，寻求合理解决方案。2.**投诉阶段**：收集实习协议、工作记录、沟通记录等证据，向医院上级管理部门或当地卫生行政部门提交书面投诉，详细说明情况，请求介入调查并给出处理意见。3.**诉讼阶段**：咨询专业律师，准备充分的证据材料，如实习协议、工资单、超时工作记录等，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自身权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与医院管理部门沟通，明确实习协议内容，表达个人立场。-投诉：若协商无果，可向医院上级管理部门或当地卫生行政部门投诉，寻求行政干预。-诉讼：在权益严重受损且其他途径无效时，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑成本、效率及自身实际情况。