雇主和月嫂没签合同，出现纠纷该如何判定责任

首先，没签合同出现纠纷，责任判定需视具体情况。法律依据为《民法典》相关规定，未签合同不代表无责任，需根据实际履行情况判断。若雇主有过错，可能需承担相应责任。未及时处理可能导致法律关系不明确，难以维权。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。根据《民法典》，建议先与对方协商，协商不成可寻求调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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针对雇主和月嫂没签合同的情况，处理方式如下：1.尝试协商，明确双方责任与诉求；2.若协商无果，可申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求判决责任归属。