员工夜班期间猝死，单位应如何赔偿？

员工夜班猝死，单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，工作期间因工作猝死属工伤，单位应赔偿；若存在视同工伤情形，也应赔偿；但员工自陷醉酒、吸毒等导致猝死，单位不予赔偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和巨额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
夜班猝死赔偿需分情况。操作如下：首先确认是否工作原因猝死，是则申请工伤认定并赔偿；其次检查是否存在视同工伤情形，有则同样处理；最后，若员工因个人原因猝死，单位不赔，但需做好人道关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工夜班猝死，单位处理方式需依法。常见处理方式为：确认是否工伤，是则按工伤赔偿；存在视同工伤情形也赔偿；非工伤则不赔。选择处理方式需依据事实情况和法律规定，确保合法合规。