培训期间不给请假，这合法吗？

培训期间请假需合理理由，不批可维权。依据《劳动法》，员工有权请假，若请假不批且理由充分，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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培训请假不批可维权。操作如下：1.与单位沟通，说明请假理由；2.沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供请假证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.等待仲裁结果，维护自身合法权益。
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培训期间请假问题，可通过沟通、投诉、仲裁处理。首先尝试与单位沟通，若沟通无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。