每月工资多发了200，单位一年后有权扣除吗？

单位一年后无权随意扣除每月多发的200元工资。依据《工资支付暂行规定》，工资支付应遵循合法、公正原则，单位不得无故克扣。若长期未纠正多发，可能构成不当得利，但应通过合法途径解决，如协商或诉讼，擅自扣除可能侵犯员工权益，引发劳动纠纷。
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单位无权直接扣除。处理方式具体操作如下：1.首先与劳动者沟通，说明情况，协商解决方案；2.若协商不成，可准备相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，通过法律途径提起诉讼；3.在诉讼过程中，需证明多发工资的事实及单位要求返还的合理性；4.最终根据法院判决结果执行，确保合法合规处理多发工资问题。
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单位发现工资多发，常见处理方式是协商或诉讼要求返还。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商，达成和解；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求返还多发的工资，确保双方权益得到保障。