员工没有签订劳动合同死亡怎么处理?

员工未签劳动合同死亡，若符合工伤条件，可申请工伤死亡待遇。根据《工伤保险条例》，需通过招用记录、考勤、身份证件等证明劳动关系。未及时处理可能导致家属无法获得应有的赔偿，影响权益保障。
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员工未签合同死亡，常见处理方式是证明劳动关系后申请工伤待遇。可通过收集招用记录、工资支付凭证等证据，选择向劳动仲裁委员会或法院申请确认劳动关系，再申请工伤认定。
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未签合同员工死亡，先证明劳动关系。操作如下：1. 收集招用记录、考勤表等；2. 申请劳动仲裁或法院确认劳动关系；3. 若符合工伤，向社保部门申请工伤认定及待遇；4. 如不属工伤，考虑民事赔偿途径。