签培训合同和劳动合同一样吗

不一样。培训合同与劳动合同在性质上不同，但培训期间已建立劳动关系，需按《劳动合同法》签劳动合同。不及时签订，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障。
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两者不同。操作如下：1. 明确培训合同内容，如培训时间、费用等；2. 同时或培训后签订劳动合同，明确岗位职责、薪资等；3. 若培训后直接入职，可在劳动合同中整合培训相关条款。
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处理方式为分别签订。培训合同针对培训事宜，劳动合同确立劳动关系。根据具体情况选择签订，确保双方权益。如有重叠部分，应在合同中明确。