员工不同意绩效考核制度怎么办

员工有权对绩效考核提出异议。依据《劳动合同法》，绩效考核不合格非严重违规，公司不能直接辞退。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。
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员工不同意绩效可这样处理：1. 培训提升：针对考核不合格点进行培训，增强员工技能。2. 合理调岗：培训后仍不胜任，根据员工能力调至合适岗位。3. 协商解除：调岗后仍不合格，与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
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处理员工不同意绩效考核的方式有培训、调岗或协商解除。对于不合格员工，应首先提供培训以提升能力；培训后仍不胜任，可考虑合理调岗；若调岗后仍不合格，可与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。