员工退休，企业补偿包括哪些方面？

员工退休，企业补偿视情况而定。若劳动合同自然终止，无需补偿；若单位侵犯权益导致解约等，则需支付补偿金。员工退休若因单位原因导致劳动合同终止等，依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金。未及时支付，员工有权申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，若单位原因导致劳动合同终止等情形，单位需支付经济补偿金。未及时支付补偿金，员工权益将受损，可能面临经济损失及劳动仲裁风险。
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员工退休企业补偿，常见方式为支付退休金或养老金，以及视情况支付补偿金。选择方式需结合员工在职表现及单位经营状况。
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员工退休补偿：-若退休因合同到期，无补偿；-若因单位侵犯权益而解约，应支付补偿金；-单位破产或解散导致合同终止，也需支付补偿金；-其他情形，根据《劳动合同法》相关条款处理。