劳动合同无签字无盖章

针对您提出的问题，即使双方已经实际履行了合同内容，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或者盖章才能生效。没签字没盖章的合同在法律上仍被视为无效合同，尽管实际履行可能产生一定的法律效果，但并不能改变合同本身的无效性。因此，双方应当重新签订正式的劳动合同以确保权益。
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若用人单位拒绝盖章或签字，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，明确合同签署的重要性，要求立即签署；2. 若沟通无果，可收集证据（如邮件、录音等）证明双方已达成劳动协议；3. 向劳动监察部门投诉，要求介入处理；4. 咨询律师，必要时提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度，劳动者应确保劳动合同具备以下要素以保证其法律效力：1. 合同内容合法，不违反法律法规；2. 双方协商一致，意思表示真实；3. 合同文本清晰明确，无歧义；4. 用人单位或劳动者本人在合同上签字或盖章。同时，劳动者应妥善保管合同原件，作为维权的重要依据。