临时工未签劳动合同，如何向劳动仲裁机构提出申请？

首先，临时工未签劳动合同也可以向劳动仲裁机构提出申请。其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，申请劳动仲裁时需提供招用记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位存在劳动关系。若不及时处理，可能导致证据缺失，难以证明劳动关系，影响仲裁结果。
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处理此类问题常见的方式有：收集证据申请劳动仲裁，或者直接与用人单位协商补签劳动合同。建议优先选择收集证据并申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障；若双方愿意协商，补签合同也是可行方式。
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针对临时工未签劳动合同问题，以下是不同情况的处理方式：1.若有工资支付凭证、考勤记录等，可直接收集这些证据向劳动仲裁机构提出申请。2.若缺乏直接证据，可先尝试与用人单位沟通，协商补签劳动合同，并固定证据。3.若用人单位拒绝沟通或协商无果，可考虑向劳动监察部门举报，寻求帮助。