如何应对上司的性骚扰并申请仲裁赔偿

应对上司性骚扰可申请仲裁赔偿。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，性骚扰侵犯员工权益，可要求停止侵害并赔偿损失。不及时处理可能导致心理创伤加重，影响工作与生活。
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应对性骚扰可仲裁。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、证人证言；2.向公司投诉，要求处理；3.若公司不处理或处理不当，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4.必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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应对性骚扰，常见处理方式有报警、向公司投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、公司态度及自身安全，报警适用于严重情况，投诉适用于公司内部解决，仲裁则用于索赔。