公司降级降工资怎么办

苍南县律师网 2025-05-05
公司无故降级降工资可投诉或仲裁。依据《劳动法》,雇主需合理调整员工职位薪资,无故变动属违法,可能导致员工权益受损,影响生活及工作积极性。
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公司降级降工资,常见处理为投诉或仲裁。选择时,若希望快速解决且保持工作关系,可先尝试内部沟通;若沟通无果或权益受损严重,应向劳动部门投诉或申请仲裁。
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公司降级降工资应维权。操作如下:1. 内部沟通,了解原因,尝试协商;2. 若协商无果,收集证据,如工资单、合同等;3. 向劳动部门投诉,提交证据;4. 必要时申请仲裁,维护自身合法权益。
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