如果公司只交社保不签合同，员工有权向有关部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了补缴社保等费用外，公司还需支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、整改等法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护权益的方式如下：若公司未签合同但交了社保，员工可先与公司沟通要求补签合同；若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，并提供工作证明、社保缴纳记录等证据；若已造成经济损失，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应避免此类纠纷，可采取以下措施：自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同；明确劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；加强内部管理，确保人力资源部门及时与员工签订劳动合同并缴纳社保；定期对员工进行劳动法培训，增强员工的法律意识。
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