员工提出一个月后离职合法，但需视合同情况而定。若合同无提前离职要求，员工可随时离职；若有要求，则需遵守。《劳动合同法》规定，员工离职需提前通知单位，但若合同无此规定，则员工无需提前一月。未按规定提前通知离职，单位有权不同意，员工强行离职可能面临违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职需视合同。合同无提前离职要求，可随时提出；有特别约定，则需遵守。具体操作：1. 无约定时，书面通知单位，并等待回应；2. 有约定时，按合同规定时间提前提出离职申请；3. 交接工作，确保顺利离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提出离职，若合同无特别约定，可即时离职；若有约定，则需按合同来。常见处理方式：1. 查看劳动合同，确认有无提前离职的特别约定；2. 无约定，提前三日通知单位即可；3. 有约定，则按规定执行，否则可能需承担违约后果。
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