公司工作手机屏幕摔碎，维修费用是否报销需视情况。若劳动者无故意或重大过失，则不需赔偿。依据《劳动法》，故意或重大过失导致设备损坏需赔偿，否则用人单位无权要求赔偿。不及时处理可能影响工作，甚至产生额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司工作手机屏幕摔碎，处理方式需根据损坏原因定。若正常使用损坏，可申请公司维修；若因个人原因，则需协商赔偿。选择处理方式时，应明确损坏责任，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作手机屏幕摔碎，处理方式如下：1.若正常使用损坏，及时通知公司，申请维修或更换；2.若因个人过失导致，主动与公司协商赔偿事宜，避免纠纷；3.不确定责任时，可请专业人士鉴定，再根据结果处理。
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报警无果可寻求其他法律途径。依据《刑事诉讼法》等，报警是首要步骤，若警方未立案，可能因证据不足或金额未达标。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报警无果需
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口头辞职没写辞职报告怎么办
口头辞职未提交书面报告，应尽快补写。依据《劳动合同法》，辞职需提前书面通知，未书面通知可能影响劳动关系解除及权益保护。未及时补写，可能导致辞职不被认可，影响工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
被辞退后不发工资怎么办
被辞退后不发工资，可依法追讨。依据《劳动法》等规定，工资应按时支付，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退不发工资，应这样处理：1. 与用人单位
公司不发工资，我应该怎么办？
公司不发工资，您应依法维权。根据《劳动法》等规定，工资应按时支付，拖欠工资违法。长期拖欠可能导致生活困难、信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理公司不发工资，常见方式有协商、投诉、调解
某某充钱能退款吗
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